入社時期が合わなかった
次の募集のタイミングで、新しい選択肢を届ける。
採用を、
ゼロから始めない。
LINEでつながり続ける、
タレントプール型採用支援。
一度応募してくれた方と、次の募集でもう一度つながる。LINE採用窓口の構築・配信運用から、求人改善・応募者対応まで支援します。
LINE次の機会も、つながっている。
※人物・地図は活用イメージです。
お知らせは現在準備中です。
採用に至らなかった方との接点
今回、ご縁がなかった方と。
次の機会まで、つながっておく。
採用した人だけでなく、採用に至らなかった方の中にも、条件やタイミングが変われば、もう一度お話ししたい方はいませんか。
勤務地が合わなかった
別拠点や、新たな募集の情報を届ける。
別の職種なら合っていた
希望や経験を踏まえ、別職種の応募機会を案内する。
残すのは、連絡先だけではなく、次に話せる接点。
一律に全員へ連絡するのではなく、候補者の希望と配信への同意、連絡可能な状況を確認して運用します。
LINE体験デモ
01応募・登録LINE案内／同意確認
02選考・連絡書類／日程／採否連絡
03継続配信・再応募次の募集で再アプローチ
「いまなら働ける」に、もう一度出会う。
対象の整理
入社希望時期を確認できている方から、再案内の対象を整理します。
届ける情報
募集開始の時期・勤務条件を添えて、新しい求人を案内します。
返信の先へ
関心のある方と条件を確認し、再応募・面接の調整へ進みます。
企業専用 採用窓口LINE公式アカウント
今日
※画面・メニューは活用イメージです。
誰が、どこまで動くのか
LINEの構築に始まり、
採用業務をまるっとお任せできる。
求人票の作成、メディア登録、応募者対応、面接日程調整まで。LINEの構築・運用と日々の採用実務を、まとめて支援します。
HRDX
HRDXが担当すること
- 01LINE採用窓口の構築・運用
LINE・電話・メールの採用窓口を整備し、運用します。
- 02求人票の作成・改善
求人原稿の制作・更新から、募集内容に合わせた改善まで。
- 03求人メディアの登録・掲載支援
Airワーク等の開設・運用、ハローワークの求人登録・申請支援。
- 04応募者対応・選考連絡
問い合わせ・応募受付から、企業様の判断に基づく採否連絡まで。
- 05面接日程の調整・リマインド
候補者との日程調整、面接前の連絡を行います。
- 06継続配信・運用レポート
求人案内と再応募の機会づくり、月次報告・改善提案。
YOUR COMPANY
企業様にお願いすること
- 定例のお打ち合わせ参加
- 選考（面接・合否）判断
- 雇用契約
採用専用の窓口も、当社が用意します
電話番号・メールアドレス・ドメインを取得して運用。御社側でアカウントを作る手間はありません。
使っていない求人媒体は、開設から
Airワーク等は当社が開設・ページ構築。ハローワークは求人票の作成と申請の伴走を行います。
その仕事、AIにまかせて大丈夫ですか。
集計・分析・下書きにはAIを使います。ただし候補者へ届く文面と、届いた返信への対応は、担当者が必ず確認します。
応募者の一次対応：月〜土 10:00〜19:00／同時対応：20求人を目安、同一職種の拠点別求人は40求人まで／上記は採用期。育成期の対応範囲は料金欄をご確認ください。
運用の見える化・事例枠
何をして、何が変わったか。
次の一手まで、ご提案します。
成果が出ない理由を、曖昧なままにしない。
募集・応募対応・配信を振り返り、課題を整理して、次に行うことを提案します。ツールの提供だけでなく、採用実務と継続配信の運用を支えます。
タレントプール運用レポート（構成サンプル）
- 配信対象者数
- —
- 配信可能人数
- —
- 返信数
- —
- 再面談数
- —
実施内容：誰に、どの求人・情報を届けたか／振り返り：応募・返信・選考で確認できたこと／次の一手：翌月の配信と、対応の優先順位
Team Recruiting の実績（活動量）
1,129件
これまでに作成した求人票
4,777人
これまでに対応した応募者
向いている企業／向いていない企業
向いています
同じ職種を年に何度も募集している／応募はあるが、条件や時期が合わず見送った方がいる／採用担当が1〜2名、または兼任
向いていません
年1回・1名だけの専門職採用（貯めても再び使う機会が少ない）／そもそも応募がほとんど来ていない（まず母集団形成から。別のご提案をします）
当てはまらない場合は、正直にそうお伝えします。
プラン・料金
構築だけでなく、運用まで含めた料金です。
タレントプール型
同じ職種の採用を、継続して行う企業へ
35万円／月
初期費用 20万円最低利用期間 6ヶ月
- 企業専用LINE採用窓口の構築・運用
- 配信の企画・制作、求人情報の更新
- 求人制作・媒体改善、応募者対応・面接調整
- 月次報告と、改善のご提案
RPO型
いまの採用業務を、まとめて任せたい企業へ
25万円／月
初期費用 10万円最低利用期間 3ヶ月
- 求人原稿の制作・媒体の運用改善
- 応募者の一次対応・面接日程調整
- 企業の決定に基づく採否連絡
LINE採用窓口の構築・継続配信は含まれません。
※LINE公式アカウント利用料等の第三者費用、広告費は別途実費。※初期費用に含まれる友だち追加広告（目安200名）は未応募の関心層で、応募者プールとは分けて管理します。獲得数は保証しません。
採用期・育成期・再開の費用
採用が充足したら、接点を維持する運用へ。
01採用期
月35万円
採用実務＋LINE運用02育成期
月5万円／10万円
求人更新・継続配信03採用期へ再開
月35万円
再開時の初期費用なしライト運用 5万円／月
月1回の定型配信・求人情報の更新／自動応答による問い合わせ対応
個別の返信は、企業様が対応します。プレミアム運用 10万円／月
月2回の属性別配信・企画制作・求人更新／個別問い合わせへの有人対応・戦略MTG／面接後アンケートの実施・分析
継続配信と対応を、HRDXが支援します。費用の考え方①育成期の維持費は月10万円×12ヶ月＝120万円／年。人材紹介1名 約150万円（年収500万円×30%の目安）。次の採用で1名分を使わずに済めば、維持費は回収できます。
費用の考え方②RPO型と6ヶ月で比べると、RPO型 10万＋25万×6＝160万円、タレントプール型 20万＋35万×6＝230万円。差額70万円で、応募した方が御社に残ります。
いずれも一例です。LINE利用料・広告費は別途。御社の採用数と募集の頻度によって、どちらが妥当かは変わります。／再開時の「初期費用なし」は、月額利用料や広告費・LINE利用料まで無料になるという意味ではありません。／契約終了時は原則アカウント削除。20万円（税別）の移管オプションあり。
よくある質問
よくある質問
タレントプール型には、採用実務の代行も含まれますか？
求人票の作成、メディア登録、応募者対応、面接日程調整まで。LINEの構築・運用と日々の採用実務を、まとめて支援します。
年に1人だけの採用でも、向いていますか？
年1回・1名だけの専門職採用（貯めても再び使う機会が少ない）
当てはまらない場合は、正直にそうお伝えします。
当てはまらない場合は、正直にそうお伝えします。
過去の応募者を、全員LINEに登録できますか？
一律に全員へ連絡するのではなく、候補者の希望と配信への同意、連絡可能な状況を確認して運用します。
解約したら、LINEアカウントはどうなりますか？
契約終了時は原則アカウント削除。20万円（税別）の移管オプションあり。
ここから先は、ご相談のときに
うまくいった話だけでは、
判断できないと思います。
6ヶ月で採用に至らなかった企業に、共通していたこと
LINEのブロック率と、実際に届く人数のこと
ご依頼をお断りした企業のこと
30分の相談では、実際の数字と、うまくいかなかったケースもお話しします。
採用市場のいま・ナレッジ
採用市場のいま。
毎月、数字と見方を更新します。
宮城労働局・厚労省の最新データを読み解き、求人原稿・応募者対応・面接設定のノウハウを公開します。AIの分析に、HRDXの担当者が現場の見方を添えます。
準備中
記事一覧を見る月1〜2本更新
提案希望・日程調整
誰に、何を、どのタイミングで届けるか。
まずは、いまの採用状況をお聞かせください。活用できる候補者との接点と、必要な運用を整理してご提案します。
1
30分のオンラインヒアリング
募集中の職種・これまでの採用・社内体制を確認。
2
1週間以内に、進め方をご提案
構築する窓口、運用の役割分担、概算費用を整理。
相談後に分かること自社でどのようにタレントプールを活用できるか／HRDXに任せる範囲と、社内で行うこと／開始までの進め方と、必要な費用
お問い合わせ・提案のご相談
内容を確認のうえ、担当者よりご連絡します。オンライン相談の日程もあわせてご相談ください。
活用診断の回答は相談内容欄に追記されます。送信前に編集できます。